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如何看勞動關系復雜化的具體表現形式?

更新日期:2018-08-07 10:29:53
如何看勞動關系復雜化的具體表現形式? 隨著我國市場經濟體制的不斷深化,勞動關系的表現形式也出現分化,可以概括為“兩個層次”、“三類群體”,“兩個層次”是指各類大企業和中小企業這兩個層次。其中,各大企業的勞動關系管理相對規范,就業條件和職工權益普遍高于勞動力市場法規,中小企業勞動關系不規范。勞動關系不正常,缺乏動態穩定。 “三類群體”指各類 大塑企業的全口制勞動合同制員工、中小型企業的各類員工和各大型企業的勞 務派遺工、業務外包、非全日制等靈活就業人員。當前我國勞動關系的管理 政策比較關注第一類群體,而更需耍幫助的第二類跟第三類勞動者權益卻沒有 得到應有的保障,因此,我們看到有的企業員工住房公積金超過了同家規定的 最高限額,有的企業員工卻奔波于討薪路上。

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