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如何從經濟學、人力資源學、勞動法3個不同角度看勞務派遣

更新日期:2018-06-25 23:22:06
如何從經濟學、微觀人力資源管理、勞動法3個不同的角度分析“勞務派遣”? 一些專家學者從不同的角度看待勞務派遣問題。 第一,從經濟角度看勞務派遣。傳統經濟學認為,資源的最優配置可以通過市場的自由競爭來實現,但在現實中卻不是這樣。在勞動力市場上,由于雇主與求職者之間的信息不對稱,雇主往往很難在需要的時候雇傭合適的人,這就需要一些非市場的系統來將信息傳遞給雇主。 勞務派遣就是這樣一種充當 非市場制度的用工形式。勞務派遣單位作為專業機構,可以獲得勞動力市 場上各個層次的供求信息,通過與用人單位和勞動者之間的運作達到人力 資源的優化配置。勞務派遣對促進就業具有積極意義,勞務派遣可以幫助 政府調控勞動力市場,使得勞動力市場對勞動力的吸納能力增強。 二是從微觀人力資源管理看勞務派遣。勞務派遣這一用工形式一經出現就在很多 國家受到雇主的大力推崇。我國的勞務派遣制度發展雖然較一些國家要 晚,但一經傳人便迅速發展。 三是從勞動法角度看勞務派遣。有學者當勞 務派遣在國內初露端倪時就疾呼,勞務派遣是將勞動者作為商品進行的買 賣,最好對此予以禁止。還有人指出,勞務派遣是企業逃避法律責任的一 種手段,它很容易使勞動者的權益受到損害。一些專家認為,包括勞務派 遣在內的非正規就業之所以在世界范圍內變得越來越普遍,就其本質而 言,是因為它可以在許多方面規避傳統勞動法律的調整??傮w而言,對勞 務派遣的正面作用要充分認可,要承認勞務派遣的發展在國內外已經成為 一種趨勢;但對勞務派遣工的合法權益保護問題不僅要正視,還要通過規 范和引導加以解決。

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