如何從經濟學、人力資源學、勞動法3個不同角度看勞務派遣
更新日期：2018-06-25 23:22:06
如何從經濟學、微觀人力資源管理、勞動法3個不同的角度分析“勞務派遣”？
一些專家學者從不同的角度看待勞務派遣問題。
第一，從經濟角度看勞務派遣。傳統經濟學認為，資源的最優配置可以通過市場的自由競爭來實現，但在現實中卻不是這樣。在勞動力市場上，由于雇主與求職者之間的信息不對稱，雇主往往很難在需要的時候雇傭合適的人，這就需要一些非市場的系統來將信息傳遞給雇主。
勞務派遣就是這樣一種充當 非市場制度的用工形式。勞務派遣單位作為專業機構，可以獲得勞動力市 場上各個層次的供求信息，通過與用人單位和勞動者之間的運作達到人力 資源的優化配置。勞務派遣對促進就業具有積極意義，勞務派遣可以幫助 政府調控勞動力市場，使得勞動力市場對勞動力的吸納能力增強。
二是從微觀人力資源管理看勞務派遣。勞務派遣這一用工形式一經出現就在很多 國家受到雇主的大力推崇。我國的勞務派遣制度發展雖然較一些國家要 晚，但一經傳人便迅速發展。
三是從勞動法角度看勞務派遣。有學者當勞 務派遣在國內初露端倪時就疾呼，勞務派遣是將勞動者作為商品進行的買 賣，最好對此予以禁止。還有人指出，勞務派遣是企業逃避法律責任的一 種手段，它很容易使勞動者的權益受到損害。一些專家認為，包括勞務派 遣在內的非正規就業之所以在世界范圍內變得越來越普遍，就其本質而 言，是因為它可以在許多方面規避傳統勞動法律的調整?？傮w而言，對勞 務派遣的正面作用要充分認可，要承認勞務派遣的發展在國內外已經成為 一種趨勢；但對勞務派遣工的合法權益保護問題不僅要正視，還要通過規 范和引導加以解決。
